دوشنبه 10 مهر 1402
| English
زهرا مهرآور* 
1، فریده حسین ثابت2 ، فرامرز سهرابی3
1، فریده حسین ثابت2 ، فرامرز سهرابی3
1- دانشجوی کارشناسی ارشد،روانشناسی بالینی، دانشکده روانشناسی و علوم تربیتی، دانشگاه علامه طباطبایی، تهران، ایران
2- استادیار گروه روانشناسی بالینی، دانشکده روانشناسی و علوم تربیتی، دانشگاه علامه طباطبایی، تهران، ایران
3- استاد گروه روانشناسی بالینی، دانشکده روانشناسی و علوم تربیتی، دانشگاه علامه طباطبایی، تهران، ایران
2- استادیار گروه روانشناسی بالینی، دانشکده روانشناسی و علوم تربیتی، دانشگاه علامه طباطبایی، تهران، ایران
3- استاد گروه روانشناسی بالینی، دانشکده روانشناسی و علوم تربیتی، دانشگاه علامه طباطبایی، تهران، ایران
چکیده: (133 مشاهده)
این پژوهش با هدف ارائه مدل شناختی از تاب‌آوری و بررسی رابطه کارکردهای اجرایی و تاب‌آوری با میانجی‌گری راهبردهای تنظیم شناختی هیجان انجام پذیرفت. در این پژوهش از روش همبستگی از نوع مدلیابی معادلات ساختاری استفاده شد. جامعه آماری این پژوهش، کلیه آتش‌نشان‌های مشغول به کار در 131 مرکز آتـش‌نشـانی شهر تهران در نیمه اول سال 1398 بود. که از این بین 207 نفر با روش نمونه‌گیری تصادفی انتخاب شدند. برای جمع آوری داده‌ها از پرسشنامه تاب‌آوری (کانر و دیویدسون،2003)، پرسشنامه تنظیم شناختی هیجان CERQ)،گارنفسکی،2002)، نسخه کامپیوتری آزمون استروپ کلاسیک(SST،1935) و نسخه کامپیوتری آزمون دسته‌بندی کارت‌های ویسکانسینWCST ) ،برگ و همکاران،1948) استفاده شد. تچلیل داده ها با روش مدل سازی معادلات ساختاری . نشان داد که کارکردهای اجرایی با تاب‌آوری ارتباط مستقیم معنا دار (P<0/01) و راهبردهای سازگارانه تنظیم شناختی هیجان با تاب‌آوری رابطه مثبت معنادار(P<0/01) و راهبردهای ناسازگارانه تنظیم شناختی هیجان با تاب‌آوری رابطه منفی معنادار(P<0/01)دارد، اما بین کارکردهای اجرایی و راهبردهای سازگارانه و ناسازگارانه تنظیم شناختی هیجان ارتباط معنادار موجود ندارد(05/0(p> . اثر غیرمستقیم کارکردهای اجرایی به تاب آوری معنیدار نیست (05/0(p>. نتایج این پژوهش نشان داد مدل پژوهش از برازش مطلوبی برخوردار است. .د.با توجه به یافته های این پژوهش می توان تاب آوری را از طریق کارکردهای اجرایی پیش بینی کرد و تاب آوی افراد را با ارتقا راهبرهای تنظیم شناختی هیجان و کارکردهای اجرایی تقویت کرد.
این پژوهش با هدف ارائه مدل شناختی از تاب‌آوری و بررسی رابطه کارکردهای اجرایی و تاب‌آوری با میانجی‌گری راهبردهای تنظیم شناختی هیجان انجام پذیرفت. در این پژوهش از روش همبستگی از نوع مدلیابی معادلات ساختاری استفاده شد. جامعه آماری این پژوهش، کلیه آتش‌نشان‌های مشغول به کار در 131 مرکز آتـش‌نشـانی شهر تهران در نیمه اول سال 1398 بود. که از این بین 207 نفر با روش نمونه‌گیری تصادفی انتخاب شدند. برای جمع آوری داده‌ها از پرسشنامه تاب‌آوری (کانر و دیویدسون،2003)، پرسشنامه تنظیم شناختی هیجان CERQ)،گارنفسکی،2002)، نسخه کامپیوتری آزمون استروپ کلاسیک(SST،1935) و نسخه کامپیوتری آزمون دسته‌بندی کارت‌های ویسکانسینWCST ) ،برگ و همکاران،1948) استفاده شد. تچلیل داده ها با روش مدل سازی معادلات ساختاری . نشان داد که کارکردهای اجرایی با تاب‌آوری ارتباط مستقیم معنا دار (P<0/01) و راهبردهای سازگارانه تنظیم شناختی هیجان با تاب‌آوری رابطه مثبت معنادار(P<0/01) و راهبردهای ناسازگارانه تنظیم شناختی هیجان با تاب‌آوری رابطه منفی معنادار(P<0/01)دارد، اما بین کارکردهای اجرایی و راهبردهای سازگارانه و ناسازگارانه تنظیم شناختی هیجان ارتباط معنادار موجود ندارد(05/0(p> . اثر غیرمستقیم کارکردهای اجرایی به تاب آوری معنیدار نیست (05/0(p>. نتایج این پژوهش نشان داد مدل پژوهش از برازش مطلوبی برخوردار است. .د.با توجه به یافته های این پژوهش می توان تاب آوری را از طریق کارکردهای اجرایی پیش بینی کرد و تاب آوی افراد را با ارتقا راهبرهای تنظیم شناختی هیجان و کارکردهای اجرایی تقویت کرد.
این پژوهش با هدف ارائه مدل شناختی از تاب‌آوری و بررسی رابطه کارکردهای اجرایی و تاب‌آوری با میانجی‌گری راهبردهای تنظیم شناختی هیجان انجام پذیرفت. در این پژوهش از روش همبستگی از نوع مدلیابی معادلات ساختاری استفاده شد. جامعه آماری این پژوهش، کلیه آتش‌نشان‌های مشغول به کار در 131 مرکز آتـش‌نشـانی شهر تهران در نیمه اول سال 1398 بود. که از این بین 207 نفر با روش نمونه‌گیری تصادفی انتخاب شدند. برای جمع آوری داده‌ها از پرسشنامه تاب‌آوری (کانر و دیویدسون،2003)، پرسشنامه تنظیم شناختی هیجان CERQ)،گارنفسکی،2002)، نسخه کامپیوتری آزمون استروپ کلاسیک(SST،1935) و نسخه کامپیوتری آزمون دسته‌بندی کارت‌های ویسکانسینWCST ) ،برگ و همکاران،1948) استفاده شد. تچلیل داده ها با روش مدل سازی معادلات ساختاری . نشان داد که کارکردهای اجرایی با تاب‌آوری ارتباط مستقیم معنا دار (P<0/01) و راهبردهای سازگارانه تنظیم شناختی هیجان با تاب‌آوری رابطه مثبت معنادار(P<0/01) و راهبردهای ناسازگارانه تنظیم شناختی هیجان با تاب‌آوری رابطه منفی معنادار(P<0/01)دارد، اما بین کارکردهای اجرایی و راهبردهای سازگارانه و ناسازگارانه تنظیم شناختی هیجان ارتباط معنادار موجود ندارد(05/0(p> . اثر غیرمستقیم کارکردهای اجرایی به تاب آوری معنیدار نیست (05/0(p>. نتایج این پژوهش نشان داد مدل پژوهش از برازش مطلوبی برخوردار است. .د.با توجه به یافته های این پژوهش می توان تاب آوری را از طریق کارکردهای اجرایی پیش بینی کرد و تاب آوی افراد را با ارتقا راهبرهای تنظیم شناختی هیجان و کارکردهای اجرایی تقویت کرد.
واژه‌های کلیدی: تاب‌آوری، راهبردهای تنظیم شناختی هیجان کارکردهای اجرایی
ارسال پیام به نویسنده مسئول
| بازنشر اطلاعات | |
 |
این مقاله تحت شرایط Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License قابل بازنشر است. |
