fa کارآیی تحلیل عملکردی شغل در تحلیل کارکردهای شناختی تخصصي Special پژوهشي اصیل Research <div style="text-align: justify;"><span style="font-size:12px;"><strong>هدف</strong>: هدف این پژوهش، بررسی میزان کارآیی تحلیل عملکردی شغل در تحلیل کارکردهای شناختی وظایف شغلی در مشاغل شرکت ملی صنایع پتروشیمی است .<br> <strong>روش</strong>: در این پژوهش ، پنج ارزیاب آموزش دیده، بر اساس نظریه و شیوه تحلیل عملکردی در قالب بیانیه وظایف سال ۱۳۸۷ و ۱۳۸۸ ، نمونه ای شامل ۵۰ وظیفه را از بانک وظایف موردنظر انتخاب و طبق دستورالعمل این شیوه ، در مقیاس های دادهها ، افراد و اشیا (که کارکنان با استفاده از دانش ، مهارت و توانایی های خود در حوزه کارکرد شناختی فیزیکی و بین فردی با آنها مرتبط میشدند) درجه بندی کردند.<br> <strong>یافته ها</strong>: پایایی در همه موارد بیش ازحد انتظار بود و با درجه بندی کننده ملاک نیز همبستگی زیادی نشان داد.<br> <strong>نتیجه گیری</strong>: .یافته ها برتر ی این شیوه را در تحلیل شغل و نیز قابلیت اجرایی آن را در بسیاری از سازمانها تأیید کردند.</span></div> <div style="text-align: justify;"><span style="font-size:12px;"><strong>Objective</strong>: The goal of the present study was to evaluate the applicability of functional job analysis in the analysis of cognitive functions of occupational responsibilities in occupations of the National Petrochemical Industries Company (NPC).<br> <strong>Method</strong>: Five trained evaluators selected a sample of 50 tasks from the form of 1387 and 1388 task statements, based on theory and method analysis. The evaluators rated things and people (to which the employees were related using their knowledge, skills and abilities in their physical cognitive and interpersonal functional areas) according to the instructions of this method.<br> <strong>Results</strong>: Reliability was higher than what was expected in all instances and showed significant correlation with the evaluators&rsquo; ratings.<br> <strong>Conclusion</strong>: The results confirmed the strength of this method in the analysis of occupation and executive capability in many organizations.</span></div> تحلیل عملکردی شغل, کارکرد شناختی, درجه بندی مقیا سه ای تحلیل عملکردی, پایایی Functional Job Analysis, Cognitive Functions, the Functional Job Analysis Rating Scales, Reliability 40 47 http://icssjournal.ir/browse.php?a_code=A-10-2-49&slc_lang=fa&sid=1 Zohre Moosavi زهره موسوی Zohre.moosavi@gmail.com 10031947532846002746 10031947532846002746 Yes Isfahan University, Isfahan, Iran. گروه روان شناسی، دانشگاه اصفهان، اصفهان، ایران. HamidReza Oreizy حمیدرضا عریضی 10031947532846002747 10031947532846002747 No Isfahan University, Isfahan, Iran. گروه روان شناسی، دانشگاه اصفهان، اصفهان، ایران. Abolghasem Noori ابوالقاسم نوری 10031947532846002748 10031947532846002748 No Isfahan University, Isfahan, Iran. گروه روان شناسی، دانشگاه اصفهان، اصفهان، ایران. M. Bagher Kajbaf محمدباقر کجباف 10031947532846002749 10031947532846002749 No Isfahan University, Isfahan, Iran. گروه روان شناسی، دانشگاه اصفهان، اصفهان، ایران. Maryam Ghanenia مریم قانع نیا 10031947532846002750 10031947532846002750 No The National Petrochemical Industries Company, Tehran, Iran. شرکت ملی صنایع پتروشیمی، تهران، ایران. Majid Kazemloo مجید کاظم لو 10031947532846002751 10031947532846002751 No The National Petrochemical Industries Company, Tehran, Iran. شرکت پژوهش و فناوری پتروشیمی، تهران، ایران.