other رابطۀ بین بعد پردازش اطلاعات وسعت نقش و توانایی های شناختی مدیران چند شرکت صنعتی تخصصي Special پژوهشي اصیل Research <div style="text-align: justify;"><span style="font-size:12px;"><span lang="AR-SA" style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; outline: 0px; vertical-align: baseline; background-image: initial; background-position: initial; background-size: initial; background-repeat: initial; background-attachment: initial; background-origin: initial; background-clip: initial; color: rgb(0, 0, 0); font-style: normal; text-align: right;"><strong>هدف:</strong> مدیریت مهم ترین بعد سرمایه انسانی سازمان ها است؛ بنابراین مطالعه ویژگی های مهم این حرفه بسیار اهمیت دارد. هدف پژوهش حاضر پیش بینی متغیر ملاک (بعد پردازش اطلاعات وسعت نقش مدیران)، با استفاده از مجموعه آزمون های استعداد عمومی است.<br> <strong>روش:</strong> در این پژوهش برای سنجش وسعت نقش از پرسشنامه تحلیل جایگاه حرفه ای و مدیریتی و برای سنجش توانایی های شناختی از آزمون استعداد عمومی استفاده شده است. این پژوهش که از نوع رابطه ای است، در ۸۶ مدیر سه شرکت صنعتی (۵۹ مدیر یک شرکت صنعتی دولتی در کرمان، ۱۶ مدیر یک شرکت صنعتی نیمه دولتی در تهران و ۱۱ مدیر یک شرکت صنعتی نیمه دولتی در اصفهان) اجرا شد. افراد نمونه همگی مرد بودند و به طور تصادفی از بین مدیرانی انتخاب شدند که دارای شرح شغلی رسمی با حداقل یک سال سابقه کار بودند.<br> <strong>یافته ها:</strong> بین بعد پردازش اطلاعات شغلی و توانایی شناختی مدیران رابطه معنا داری مشاهده شد (در سطح&nbsp;</span><span dir="ltr" style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; outline: 0px; vertical-align: baseline; background-image: initial; background-position: initial; background-size: initial; background-repeat: initial; background-attachment: initial; background-origin: initial; background-clip: initial; color: rgb(0, 0, 0); text-align: right;">p&le;۰/۰۱</span><span lang="FA" style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; outline: 0px; vertical-align: baseline; background-image: initial; background-position: initial; background-size: initial; background-repeat: initial; background-attachment: initial; background-origin: initial; background-clip: initial; color: rgb(0, 0, 0); font-style: normal; text-align: right;">).</span><span lang="AR-SA" style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; outline: 0px; vertical-align: baseline; background-image: initial; background-position: initial; background-size: initial; background-repeat: initial; background-attachment: initial; background-origin: initial; background-clip: initial; color: rgb(0, 0, 0); font-style: normal; text-align: right;">همچنین توانایی های استدلال عددی، محاسبه و جور کردن شکل، توانایی پردازش اطلاعات مدیران را پیش بینی می کنند (در سطح&nbsp;</span><span dir="ltr" style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; outline: 0px; vertical-align: baseline; background-image: initial; background-position: initial; background-size: initial; background-repeat: initial; background-attachment: initial; background-origin: initial; background-clip: initial; color: rgb(0, 0, 0); text-align: right;">p&le;۰/۰۱</span><span lang="FA" style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; outline: 0px; vertical-align: baseline; background-image: initial; background-position: initial; background-size: initial; background-repeat: initial; background-attachment: initial; background-origin: initial; background-clip: initial; color: rgb(0, 0, 0); font-style: normal; text-align: right;">).</span><br> <span lang="AR-SA" style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; outline: 0px; vertical-align: baseline; background-image: initial; background-position: initial; background-size: initial; background-repeat: initial; background-attachment: initial; background-origin: initial; background-clip: initial; color: rgb(0, 0, 0); font-style: normal; text-align: right;"><strong>نتیجه گیری:</strong> یکی از مهم ترین مزیت های آزمون ها استفاده از آنها در تصمیم گیری های شغلی است. این تصمیم گیری ها مواردی از قبیل گزینش کارکنان، نظام جانشینی، طبقه بندی و ارزشیابی را شامل می شود. با استفاده از آزمون های مناسب، می توان وسعت نقش مدیران و در نتیجه عملکرد آنان را پیش بینی کرد.</span></span></div> <span style="color: rgb(0, 0, 0); font-size: 10pt; font-family: Tahoma, sans-serif;"><strong>Objective</strong>: Management is one of the most important aspects of human capital in organizations; so investigation of effective abilities in this job is very important. In the current research, we try to predict criterion variable (information process dimensions of managers&rsquo; role breadth) by using General Aptitude Test Battery (GATB).&nbsp;<br> <strong>Method</strong>: We used Professional Managerial Position Questionnaire (PMPQ) to evaluate role breadth. Also, General Aptitude Test Battery (GATB) has been applied to evaluate cognitive abilities. This research is a kind of relationship research. 86 managers in 3 industrial companies are studied. This sample consists of 59 managers from a public company in kerman, 16 ones from a semi-private Co. in Tehran and 11 ones from a semi- private Co. in isfahan. These persons were male and had been selected randomly from a population of managers that had formal job description and at least one year tenure.&nbsp;</span><br> <span style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-weight: 700; color: rgb(0, 0, 0); font-family: tahoma; font-size: 12px; text-align: justify;">Results</span><span style="color: rgb(0, 0, 0); font-size: 10pt; font-family: Tahoma, sans-serif;">: There is a meaningful relation between dimensions of job&rsquo;s information process and managers&rsquo; cognitive abilities (P&le; 0.001). Also abilities consist of numerical reasoning, computation and form matching, predict information process ability of managers (P</span><span style="color: rgb(0, 0, 0); font-size: 10pt; font-family: Symbol;">&pound;</span><span style="color: rgb(0, 0, 0); font-size: 10pt; font-family: Tahoma, sans-serif;">&nbsp;0.01).&nbsp;<br> <strong>Conclusions</strong>: One of the most important advantages of these tests is using them for job decision makings. These decisions consist of some aspects such as employee selection, succession planning, classification and job evaluation.</span> وسعت نقش, توانایی های شناختی, مجموعه آزمون های استعداد عمومی, پرسشنامه تحلیل جایگاه مدیریتی و حرفه ای Role Breadth, Cognitive Abilities, General Aptitude Test Battery (GATB), Professional Managerial Position Questionnaire (PMPQ) 45 52 http://icssjournal.ir/browse.php?a_code=A-10-2-466&slc_lang=other&sid=1 Nastaran Askaripour نسترن عسکری پور n.askaripour@yahoo.com 10031947532846003713 10031947532846003713 Yes دانشکده علوم تربیتی و روان شناسی، دانشگاه اصفهان، اصفهان، ایران. Hamidreza Oreizy حمیدرضا عریضی 10031947532846003714 10031947532846003714 No دانشکده علوم تربیتی و روان شناسی، دانشگاه اصفهان، اصفهان، ایران. Abolghasem Nouri ابوالقاسم نوری 10031947532846003715 10031947532846003715 No دانشکده علوم تربیتی و روان شناسی، دانشگاه اصفهان، اصفهان، ایران.